ZOBOWIĄZANI

Po krótkiej przerwie wracamy do dalszego zgłębiania tematyki związanej z prawem pracy. Dziś skupimy się na kolejnym, po wypowiedzeniu, trybie rozwiązania umowy o pracę, którym jest porozumienie. W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu bliżej, omawiając jego najistotniejsze elementy. Zapraszam do lektury! 1. Forma Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem następuje w drodze wymiany zgodnych […]

W poprzednim wpisie pisałem o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Warto przypomnieć, że takiego wypowiedzenia może dokonać samodzielnie każda ze stron (tj. zarówno pracownik, jak i pracodawca), nawet bez zgody drugiej strony. W dzisiejszym wpisie pokażę przykładowy wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, z którego może skorzystać pracownik. Zapraszam do lektury! […]

Wypowiedzenie, obok porozumienia stron, to powszechnie stosowany tryb rozwiązania umowy o pracę. Każda ze stron stosunku pracy (czyli zarówno pracownik, jak i pracodawca) może samodzielnie dokonać wypowiedzenia umowy o pracę, a do tego nie jest konieczna zgoda drugiej strony. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia zależą od wielu czynników, takich […]

W poprzednim wpisie rozważaliśmy, jakie są podstawowe różnice między umową o pracę a umową zlecenia, czyli dwiema najbardziej popularnymi formami zatrudnienia. Elementem wspólnym dla obu tych umów jest z całą pewnością wynagrodzenie. Dlatego dzisiejszy wpis poświęcę właśnie temu zagadnieniu. Zapraszam do lektury. Wzrost minimalnego wynagrodzenia Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej […]

Umowa o pracę a umowa zlecenia. Dziś przyjrzymy się dwóm najbardziej popularnym formom zatrudnienia, które często budzą pytania i wątpliwości – umowie o pracę i umowie zlecenia. Pomimo tego, że obie są powszechnie stosowane w zbliżonych sytuacjach, warunki wykonywania pracy na ich podstawie znacząco się od siebie różnią. Jeśli więc zastanawiasz się, która forma zatrudnienia […]