Umowa o pracę a umowa zlecenia. Dziś przyjrzymy się dwóm najbardziej popularnym formom zatrudnienia, które często budzą pytania i wątpliwości – umowie o pracę i umowie zlecenia. Pomimo tego, że obie są powszechnie stosowane w zbliżonych sytuacjach, warunki wykonywania pracy na ich podstawie znacząco się od siebie różnią. Jeśli więc zastanawiasz się, która forma zatrudnienia jest dla Ciebie bardziej odpowiednia, to dobrze trafiłeś. Rozważmy, jakie są kluczowe różnice między umową o pracę a umową zlecenia. Gotowy na lepsze zrozumienie swoich praw i obowiązków zawodowych? Zapraszam do lektury.
1. Umowa o pracę
Umowa o pracę kreuje stosunek pracy, z którym Kodeks pracy łączy konkretne prawa i obowiązki stron, czyli pracodawcy i pracownika. Z jednej strony pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z drugiej strony pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Na tej podstawie możemy wyróżnić następujące cechy stosunku pracy:
1. dobrowolność,
2. odpłatność,
3. osobisty charakter świadczenia pracy,
4. podporządkowanie pracownika pracodawcy w procesie wykonywania pracy, wyrażające się zwłaszcza w możliwości wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy,
5. ponoszenie ryzyka gospodarczego, produkcyjnego i osobowego przez pracodawcę,
6. ciągłość świadczenia pracy,
7. zobowiązanie do staranności działania w procesie pracy a nie wykonania określonego dzieła.
Zatrudnienie w powyższych warunkach, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, będzie zatrudnieniem w ramach stosunku pracy.
Pamiętaj, że umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. O tym, czym jest forma pisemna umowy pisałem tutaj.
2. Umowa zlecenia
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie cywilnym. Przedmiotem tej umowy jest zobowiązanie przyjmującego zlecenie (zleceniobiorcy), do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy).
Umowa zlecenia może być zawarta w dowolnej formie – dla jej ważności nie jest wymagana forma pisemna.
Zasadą jest, że umowa zlecenia jest umową odpłatną. Niemniej, strony mogą uzgodnić, że za wykonanie zlecenia nie będzie przysługiwało wynagrodzenie.
Umowa zlecenia może również zawierać pewne elementy podporządkowania zleceniobiorcy, aczkolwiek nie są one takie same jak w umowie o pracę. W szczególności zleceniodawca może udzielać wskazówek co do sposobu wykonania zlecenia oraz kontrolować rezultaty działalności.
W umowie zlecenia nie powinny natomiast znaleźć się postanowienia, które upoważniają zleceniodawcę do jednostronnego określenia miejsca i czasu wykonania zlecenia (chyba że miejsce i czas wynikają z charakteru świadczonych usług) oraz wydawanie wiążących poleceń.
3. Różnice między umową o pracę a umową zlecenia
Opisane powyżej kwestie odnoszą się do istotnych cech obu umów. Aby dokładnie określić, czy mamy do czynienia z umową o pracę czy umową zlecenia, konieczne jest uwzględnienie szeregu innych czynników. O pozostałych różnicach i podobieństwach napiszę w kolejnym wpisie. Zachęcam Cię zatem do śledzenia mojego bloga!
Mimo opisanych różnic, w praktyce powstaje cały szereg wątpliwości, czy praca jest wykonywana na podstawie stosunku pracy, czy na podstawie innego stosunku prawnego (np. umowy zlecenia). Wynika to stąd, że nie ma ściśle określonego przedmiotu stosunku pracy. Innymi słowy, ta sama praca często może być wykonywana zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej.
Jeśli po lekturze powyższego artykułu masz dodatkowe pytania, wątpliwości lub potrzebujesz pomocy prawnej dostosowanej do Twojej sytuacji, zachęcam Cię do bezpośredniego kontaktu ze mną.
W celu uzyskania pomocy prawnej, możesz skontaktować się ze mną poprzez:
-formularz kontaktowy dostępny na mojej stronie internetowej
-mail pod adresem: mateusz.nafalski@radca-oirp.pl
-telefon pod numerem: +48 669 034 987
–Facebook, Instagram, LinkedInGwarantuję pełną poufność i profesjonalizm w każdej sprawie.
Pamiętaj, że prawo może być czasem skomplikowane, dlatego warto skorzystać z wsparcia osoby z doświadczeniem.
Co jeszcze warto przeczytać?