Wynagrodzenie – umowa o pracę kontra umowa zlecenie

2023-12-08

W poprzednim wpisie rozważaliśmy, jakie są podstawowe różnice między umową o pracę a umową zlecenia, czyli dwiema najbardziej popularnymi formami zatrudnienia. Elementem wspólnym dla obu tych umów jest z całą pewnością wynagrodzenie. Dlatego dzisiejszy wpis poświęcę właśnie temu zagadnieniu. Zapraszam do lektury.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej określana jest co roku przez rozporządzenie Rady Ministrów wydawane na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Prognoza na 2024 rok

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa wzrastały dwukrotnie. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3490 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł brutto. Natomiast od 1 lipca 2023 r. było to odpowiednio 3600 zł brutto i 23,50 zł brutto. Stawki te będą obowiązywać do 31 grudnia 2023 r.

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4242 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 27,70 zł brutto. Natomiast od 1 lipca 2024 r. będzie to odpowiednio 4300 zł brutto i 28,10 zł brutto.

Kogo dotyczy płaca minimalna?

Minimalne wynagrodzenie za pracę stosuje się wyłącznie do wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Chodzi tu o osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Minimalną stawkę godzinową stosuje się natomiast (z pewnymi wyjątkami, o których za chwilę) do umów zlecenia i umów o świadczenie usług.

Minimalna stawka godzinowa jest kategorią ogólnokrajową i nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje.

Aby proporcjonalnie obliczyć końcową wartość wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, strony powinny określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W przeciwnym wypadku, to przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi powinien przedłożyć w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w czasie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

Wyjątki od obowiązku zapewnienia płacy minimalnej

Pamiętaj, że nie wszystkie umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług podlegają obowiązkowi zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Obowiązek ten nie ma zastosowania do umów zawieranych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej. Wyłączone spod tego obowiązku zostały również:

1. umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

2. określone umowy o świadczenie usług dotyczące sprawowanej osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki nad osobami lub grupą osób.

Prawna ochrona płacy minimalnej

Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa podlegają szczególnej ochronie prawnej. Po pierwsze, wypłata musi nastąpić w formie pieniężnej oraz w regularnych odstępach czasu (w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc – co najmniej raz w miesiącu). Po drugie, nie można zrzec się prawa do wynagrodzenia albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę. I w końcu – po trzecie, wynagrodzenie podlega ochronie przed egzekucją na zasadach określonych w art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego.

Jeśli po lekturze powyższego artykułu masz dodatkowe pytania, wątpliwości lub potrzebujesz pomocy prawnej dostosowanej do Twojej sytuacji, zachęcam Cię do bezpośredniego kontaktu ze mną.

W celu uzyskania pomocy prawnej, możesz skontaktować się ze mną poprzez:

-formularz kontaktowy dostępny na mojej stronie internetowej
-mail pod adresem: mateusz.nafalski@radca-oirp.pl
-telefon pod numerem: +48 669 034 987
FacebookInstagramLinkedIn

Gwarantuję pełną poufność i profesjonalizm w każdej sprawie.

Pamiętaj, że prawo może być czasem skomplikowane, dlatego warto skorzystać z wsparcia osoby z doświadczeniem.

Co jeszcze warto przeczytać?

Co powinna zawierać umowa?

Czy umowa musi być zawarta na piśmie?

Różnice między umową o pracę a umową zlecenia